ホールディングスに教育部門

人材開発もニューノーマル時代に突入

総合物流企業・センコー株式会社を核とするセンコーグループが、人材教育に重きを置く理念のもと、ホールディングスが新人教育を担う方針を打ち出しております。

一般的に企業グループの場合、教育部門は各グループ会社のなかにあるもので、当社のようにホールディングスが教育部門を有するのは珍しいようです。「人を育てる」というミッション&ビジョンを実現させるために、すべてのグループ会社を対象にしてしっかりとした人材教育を実施していこう、という経営層の思いの表れです。

ダイヤモンド・オンライン 2021.11.5
センコーグループホールディングス株式会社 
管理本部 人材教育部長 秋山政泰氏 インタビュー記事より抜粋

今後、ますます人材開発はニューノーマル時代になります。
従業員の能力開発こそが、これからの時代に勝ち残るための経営戦略の柱になるのではないでしょうか。

関連記事

森川あやこ
Officeアイム 代表

職場内をスムーズにする
チームワークとコミュニケーション

山本衣奈子
伝わる表現アドバイザー

“伝える”から“伝わる”へ 
ココロを動かすコミュニケーション

小林 未千 
和未コンサルティング代表取締役

女性活躍推進のロールモデル
女性がイキイキと輝く社会

井上千椿 
広報コンサルタント

プレスリリース戦略
どうしたら取材されますか?

丸山法子
リエゾン地域福祉研究所 代表理事

ワーキングケアラー
~企業に期待される新たな役割

家門 理恵 
IT推進アドバイザー

「チームExcel」生産性を高める

中嶌 ゆみ  
国家資格キャリアコンサルタント

ファミリーキャリア
私と家族の幸せな人生設計をする

二木奈緒 
Outlook時間管理コンサルタント

パズル式時間管理術
Outlookでタスクを見える化!

ロングセラー研修

ページ上部へ戻る