その実現のためには人材開発が必要です。
これまで社員研修をいっさい実施してこなかった中小企業も、人材育成に積極的に投資を始めています。人材育成をすることで現有戦力の能力アップ以外にも影響があります。

ヒアリング

企画目的、対象者層、ご予算等を伺います。

「Zoom」等のオンラインミーティングツール及び、電話、メールを活用いたします。
重要なことは「現状の課題」と「ゴール設定」です。本企画で得たい成果を確認させていただきます。

※ご要望内容によってはお役に立てないこともあります。あらかじめご了承ください。

プレゼンテーション

企画のゴール設定に適したご提案します。

本企画の「ゴール設定」に適した『講師とコンテンツ』をメール（添付ファイル）で提案させていただきます。
並行してご質問および当方からの補足情報等をお伝えします。

正式決定

決裁をいただければ「決定」として正式に準備に入ります。

決定となりましたら企画書類をデータでお送りいたします。
当日までのフロー及び御社にてご準備いただく設備に関してご案内します。ご不明点やご要望等がございましたらメールでご連絡いただければ通常２営業日内にご返事いたします。

準備打ち合わせ

当日の内容及び会場設営について打ち合わせをします。

基本的に当方が講師の代理で打ち合わせいたします。内容面に関しては企画段階でご要望を確認しておりますが必要に応じて微調整を承ります。
また実施日が近づいてきましたら最終確認のご連絡をさせていただきます。

実施当日

安心、安全の実施をサポートします。

対面型の場合30～60分前に会場入りして設営確認と最終打ち合わせをお願いします。オンラインの場合も30分前を目安に接続いたします。

実施終了

本企画の成果の確認をさせていただきます。

評価を伺い、必要に応じて今後のフォローアップ研修等のご提案をさせていただきます。
無事実施の確認のうえ請求書をお送りさせていただきます。